Ana Neves, sócia-fundadora e CEO da Knowman, assina um dos contributos convidados para enriquecer o livro “Formação ou Aprendizagem? Mudança de Paradigma” agora publicado.

O livro “Formação ou Aprendizagem? Mudança de Paradigma” acaba de ser publicado pela editora Novas Edições Acadêmicas. É um livro de Maria José Sousa e Etelberto Costa, referências em Portugal nas áreas da formação e da aprendizagem em contexto de trabalho.

Nas suas próprias palavras:

 O que tentamos expor neste livro é que o conceito de aprendizagem ao longo da vida se tornou aceitável pela generalidade dos agentes de conhecimento (…). Tentamos também, com colaboração de grandes especialistas nestes temas, apontar tendências para o futuro da aprendizagem ao longo da vida, que entendemos ser centrada na vontade, dedicação e interesse do sujeito aprendente.

Ana Neves foi um desses especialistas convidados. No seu texto “Aprendizagem nas Redes e Ferramentas Sociais” explica de que forma as redes e ferramentas sociais criam condições favoráveis para a aprendizagem individual e organizacional.

Poder-se-á argumentar que quem aprende são as pessoas da organização e não a organização propriamente dita. Mas a verdade é que se olharmos uma organização e a voltarmos a ver anos mais tarde, apesar de muitas pessoas terem saído e de outras terem entrado, a organização evoluiu construindo sobre o conhecimento já acumulado, isto é, aprendeu.

Este contributo aproxima duas áreas nas quais Ana Neves, e por conseguinte a Knowman, têm bastante experiências: as redes e ferramentas sociais e a aprendizagem organizacional.